A Astrologia na gestão de recursos humanos tem despertado a atenção em muitas empresas. Sabemos que a qualidade das equipes é uma peça fundamental para o sucesso de qualquer empresa, desempenhando um papel vital no funcionamento da organização. A capacidade de recrutar, desenvolver e reter talentos é crucial para o crescimento e a competitividade organizacional. Tradicionalmente, as práticas de RH têm se baseado em métodos convencionais de avaliação de habilidades, competências e traços de personalidade. 

No entanto, em um cenário empresarial cada vez mais complexo e diversificado, novas abordagens estão sendo exploradas para aprimorar a eficácia dos processos de recursos humanos. Uma dessas abordagens é a integração da Astrologia no ambiente corporativo.

A Astrologia, uma disciplina ancestral que estuda como os corpos celestes refletem os eventos terrestres e as características individuais, pode parecer, à primeira vista, um elemento incomum para ser incorporado em uma área tão pragmática como os recursos humanos. 

No entanto, você vai ver como a Astrologia pode de fato ser uma ferramenta valiosa para a gestão de recursos humanos, auxiliando na tomada de decisões estratégicas relacionadas à contratação, desenvolvimento de equipe e liderança.

A Aplicação da Astrologia na Gestão de Recursos Humanos

Astrologia e Perfil Comportamental

Uma das maneiras pelas quais a Astrologia pode ser aplicada no campo dos recursos humanos é na análise de perfis comportamentais dos integrantes de uma equipe. O mapa natal mostra com riqueza de detalhes características únicas sobre como cada pessoa exerce melhor suas atividades em ambientes profissionais. 

Eu não estou dizendo que os funcionários não devem fazer esforços para se adaptar em prol de uma convivência harmoniosa com pessoas diferentes no trabalho. Mas, se o chefe ou o gestor de recursos humanos tiver clareza sobre as singularidades dos colaboradores, sem dúvida poderá aproveitar o melhor que cada um pode oferecer para o serviço. 

Assim, todos ganham: o empregado se sente respeitado e trabalha mais feliz, o chefe não passa por desgastes inúteis com a gestão de pessoas, a empresa alcança melhores resultados e até mesmo o cliente fica mais satisfeito com o serviço ou produto recebido.

Recrutamento de Pessoas

Nada impede que essa análise do mapa natal seja usada já no processo de seleção, desde que haja o consentimento dos candidatos, por questões éticas.

Sem excluir a óbvia importância das habilidades técnicas e das experiências acumuladas, a gestão de recursos humanos pode considerar também os traços astrológicos de acordo com o perfil comportamental desejado (iniciativa, criatividade, introspecção, gosto por trabalho metódico, trabalho individual, comunicação…).

Assim, a análise do mapa astrológico de um candidato proporciona informações adicionais sobre sua compatibilidade com a cultura organizacional e o papel específico a ser desempenhado pela posição correspondente à vaga.

Por exemplo, um candidato com fortes características leoninas pode ser adequado para cargos de gerência ou vendas, onde a capacidade de motivar e influenciar é crucial. Por outro lado, um candidato com o signo de Virgem forte no mapa, caracterizado por sua atenção aos detalhes e habilidades analíticas, pode se destacar em funções que exigem precisão e minúcia.

Claro que esses são exemplos simplificados e genéricos – longe daqui os estereótipos astrológicos banalizados que vemos por aí. A Astrologia é muito mais do que isso!

Para os que procuram a Astrologia com objetivos empresariais, eu sempre reforço que o primeiro passo é que o responsável pela gestão de recursos humanos conheça suas próprias características astrológicas e atinja elevado nível de autoconhecimento antes de se aventurar a fazer seleções.

Conhecendo a Astrologia na própria pele, o uso dessa ferramenta no âmbito profissional será bem mais proveitoso e responsável na seleção de pessoas.

Orientação de Desenvolvimento Individual

Além da seleção de candidatos, a Astrologia também pode ser usada para orientar o desenvolvimento individual dos colaboradores. Ao compreender as características e tendências já previstas no mapa de nascimento de cada funcionário, os gestores de recursos humanos podem personalizar planos de desenvolvimento, treinamento e capacitação.

Por exemplo, um funcionário com ênfase em Aquário ou com Urano destacado, geralmente criativo e inovador, pode se beneficiar de projetos que estimulem sua criatividade e ofereçam oportunidades para a expressão de ideias não convencionais. Da mesma forma, um colaborador com tendências taurinas, pode prosperar em um ambiente de trabalho que ofereça segurança, poucas mudanças e recompensas tangíveis por seu desempenho.

Os desafios astrológicos também são bem-vindos na gestão de recursos humanos. Isso porque a consciência das dificuldades são o primeiro passo para que gestores e funcionários busquem a superação e o crescimento pessoal. Afinal, é por meio das dificuldades que a evolução acontece. Nesse sentido, no ambiente corporativo, a Astrologia ganha um viés de aprendizagem mútua, compreensão e aproveitamento dos recursos humanos.

Planejamento de Carreira

Ainda no desenvolvimento individual, chamo a atenção para o fato de que a Astrologia também pode ser usada como um complemento às avaliações de desenvolvimento de carreira. 

Ao considerar os trânsitos planetários em um determinado período, progressões secundárias e as demais técnicas de previsões astrológicas, os profissionais de gestão de recursos humanos podem aconselhar os funcionários sobre momentos propícios para mudanças de carreira, desenvolvimento educacional ou busca por promoções.

Desenvolvimento de Equipes

Outra aplicação da Astrologia na gestão de recursos humanos é a formação de equipes balanceadas. Afinal, a formação de equipes eficazes é um desafio contínuo em RH. 

Ao combinar indivíduos com diferentes tendências astrológicas, é possível criar equipes que abrangem uma variedade de habilidades, personalidades e abordagens de trabalho. Isso pode levar a uma dinâmica de equipe mais rica, onde os membros se complementam e colaboram de maneira mais eficaz.

Além disso, é importante lembrar que conflitos interpessoais são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho. Ao analisar os mapas astrológicos das partes envolvidas, os gestores de RH podem identificar possíveis fontes de tensão e desenvolver estratégias de resolução mais eficazes. A compreensão das tendências de personalidade dos integrantes de uma equipe auxilia na promoção de uma comunicação mais harmoniosa.

Aqui vale a máxima do bom senso para compor as equipes. E, quanto a isso, podemos fazer uso das técnicas de sinastria para identificar em qual medida os integrantes de uma equipe se complementam ou se repelem.

Liderança Consciente

A Astrologia também pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de liderança consciente. Os líderes podem se beneficiar ao compreenderem não apenas os potenciais e desafios da sua carta natal, mas também de seus subordinados. Isso pode permitir uma liderança mais empática e eficaz, adaptando estilos de gestão de acordo com as necessidades e características individuais de cada membro da equipe.

Por exemplo, um líder com tendências geminianas pode se destacar em inspirar e influenciar sua equipe por meio de comunicações claras e envolventes. Enquanto isso, um líder de Capricórnio forte é mais disciplinado, pode ser eficaz na definição de metas e na orientação para objetivos de longo prazo.

Para cumprir meu dever de fornecer informações realistas, desprendidas das expectativas ilusórias, destaco que todo líder é um ser humano e não um semi-deus. Como humano, possui defeitos e sombras! 

O líder que conhece as próprias sombras e aprende a lidar com elas entende que ele está naquela posição em prol de um bem coletivo e não a serviço dele mesmo. Sim, a Astrologia ajuda muito nesse processo de despertar da consciência dos líderes.

Considerações Éticas

É importante notar que a integração da Astrologia na gestão de recursos humanos levanta questões éticas. A seleção ou avaliação de colaboradores com base exclusivamente em suas características astrológicas pode ser considerada discriminatória. Portanto, a Astrologia deve ser usada como uma ferramenta complementar, em conjunto com métodos tradicionais de avaliação e seleção de talentos, trazendo novas perspectivas.

Como vimos, a Astrologia milenar oferece uma abordagem inovadora para a gestão de recursos humanos. O grande benefício acontece quando entendemos que a Astrologia nos faz perceber que as pessoas que participam de uma organização profissional não são peças de máquinas descartáveis. 

A Astrologia está aqui para ser utilizada como uma ferramenta de reflexão, autoconhecimento e exploração de dinâmicas interpessoais. O mapa natal desperta o olhar para o indivíduo como um ser humano único. Cada pessoa tem uma visão diferente sobre o que é o sucesso, tem ambições distintas e formas particulares de chegar à felicidade. 

As técnicas astrológicas estão disponíveis para os gestores que sabem que cada colaborador é um imenso baú cheio de potenciais e desafios a serem colocados a serviço da coletividade, da melhor forma possível.

A colaboração entre profissionais de recursos humanos e astrólogos qualificados pode ajudar a integrar essas abordagens de maneira responsável e construtiva. Sem dúvida, isso enriquece a gestão de recursos humanos e talentos nas organizações modernas.

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Com amor, com Deus,

Astróloga do Jardim

P.S.: Estou te esperando no JARDIM ASTROLÓGICO SECRETO…